In dieser Ausgabe möchten wir uns u. a. mit der Dauertransformation befassen, die angesichts der Schnelllebigkeit der Welt immer mehr zur Norm wird. Veränderungsprozesse sind längst nicht mehr einmalige Ereignisse, sondern begleiten uns kontinuierlich. Dabei wächst die Gefahr der Change-Müdigkeit:
- Wie können wir verhindern, dass die Belegschaft das Interesse verliert? Habt ihr Strategien, um sie weiterhin für den Wandel zu begeistern und zu motivieren?
- Welche Formate haben sich bei euch in der Praxis bewährt, um Neugier zu wecken?
- Welche Methoden eignen sich, um die Mitarbeitenden einzubinden, ihre Rückmeldungen zu erhalten und auf die Dynamik im Veränderungsprozess zu reagieren? Wir freuen uns auf eure Vorgehensweisen und Tipps aus der Community.
Themenfokus II: Ausblick auf 2025 – Gemeinsame Jahresplanung
Gemeinsam mit euch möchten wir zudem auch unsere Jahresplanung für 2025 abstimmen. Angedacht sind zwei Online-Impulsvorträge zu aktuellen Trendthemen sowie Best Case Online-Vorträge, die sich aus unseren Austauschformaten ergeben.
Außerdem möchten wir gern einen Präsenz-Termin für ein Treffen unseres Arbeitskreises organisieren – seid dabei und lasst uns die Weichen für das kommende Jahr stellen!
Bringt gern Eure Fragen und eigenen Beispiele, Herausforderungen und Beispiele mit.
Termin: 18.02.2025, Beginn 12:30 Uhr, Ende 13:30
Hier geht es zur Anmeldung.
Arbeitskreis
Interne Kommunikation, Change, New Work
Interne Kommunikation, Veränderungsmanagement und New Work sind Themen, die sich nicht mehr voneinander trennen lassen. Sie beeinflussen sich gegenseitig und sind in vieler Hinsicht voneinander abhängig. Der Arbeitskreis „Interne Kommunikation, Change, New Work“ der DPRG verbindet Expert*innen aus eben jenen Bereichen und bietet ihnen eine Plattform für Vernetzung und fachlichen Austausch. Der Arbeitskreis veranstaltet sowohl online Fachveranstaltungen und lädt ebenso an verschiedenen deutschen Standorten zu Arbeitskreis-Treffen ein. Ziel der gemeinsamen Arbeit ist die intensive Vernetzung und der Austausch interner Kommunikator*innen, Change Manager*innen und Personalverantwortlicher in Unternehmen, Verbänden und Behörden. Im Mittelpunkt der Arbeit stehen dabei die veränderten Rollenanforderungen sowie das Aufgreifen und Thematisieren von Trends und Best-Practice-Beispielen innerhalb der jeweiligen Expertisen.
Kontakt: interne.kommunikation(at)dprg.de
Ansprechpartner:innen
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Tel.: +49 40 386 870 9 00
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