Ein nachhaltiger Trend, der durch Corona noch verstärkt wurde, ist, dass Interne Kommunikation Veränderungsprozesse im Unternehmen nicht nur kommuniziert, sondern auch begleitet und stärkt. Ob und wie das bei PepsiCo der Fall ist, darüber unterhalten sich die Teilnehmer*innen mit Kai Klicker-Brunner, Mitglied der Geschäftsführung bei PepsiCo.
Trends werden naturgemäß oft von jungen Menschen geprägt, und Unternehmen mit ihren gewachsenen Strukturen tun sich gelegentlich schwer, ihnen dabei zu folgen oder zumindest zu verstehen, was da passiert.
Welche Herausforderungen und Lösungsansätze gibt es also in der Kommunikation mit Vertreterinnen und Vertretern der Post-Millennials? Antworten gibt Corinna Tappe, die in der Geschäftsleitung von STARTUP TEENS, einer digitalen Bildungsplattform, Schülerinnen und Schülern unternehmerisches Denken vermittelt.
Termin: Mittwoch, den 23. Februar, von 16.00 Uhr bis 17.30 Uhr
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Arbeitskreis
Interne Kommunikation, Change, New Work
Interne Kommunikation, Veränderungsmanagement und New Work sind Themen, die sich nicht mehr voneinander trennen lassen. Sie beeinflussen sich gegenseitig und sind in vieler Hinsicht voneinander abhängig. Der Arbeitskreis „Interne Kommunikation, Change, New Work“ der DPRG verbindet Expert*innen aus eben jenen Bereichen und bietet ihnen eine Plattform für Vernetzung und fachlichen Austausch. Der Arbeitskreis veranstaltet sowohl online Fachveranstaltungen und lädt ebenso an verschiedenen deutschen Standorten zu Arbeitskreis-Treffen ein. Ziel der gemeinsamen Arbeit ist die intensive Vernetzung und der Austausch interner Kommunikator*innen, Change Manager*innen und Personalverantwortlicher in Unternehmen, Verbänden und Behörden. Im Mittelpunkt der Arbeit stehen dabei die veränderten Rollenanforderungen sowie das Aufgreifen und Thematisieren von Trends und Best-Practice-Beispielen innerhalb der jeweiligen Expertisen.
Kontakt: interne.kommunikation(at)dprg.de
Ansprechpartner
Montua & Partner
Tel.: +49 40 386 870 9 00
DATEV eG
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