Ikbal Hatihan ist Trainee Corporate Communications & Public Affairs bei Roche. Sie hat ihre Studienarbeit zu „Auswirkungen des Megatrends New Work auf die deutsche Unternehmenspraxis“ geschrieben und erlebt gerade die Einführung der OKR-Methode (Objectives by Key Results) in der Unternehmenskommunikation mit.
Hendric Mostert ist Transformation Coach. Er kommuniziert als Coach, Facilitator und Change Experte mit vielen neuen Methoden und ist passenderweise zertifizierter OKR Master. Die Unternehmenskommunikation ist nicht sein zuhause – umso spannender, wie er die Zusammenarbeit mit ihr erlebt.
Sabine Beck moderiert die Veranstaltung.
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Arbeitskreis
Interne Kommunikation, Change, New Work
Interne Kommunikation, Veränderungsmanagement und New Work sind Themen, die sich nicht mehr voneinander trennen lassen. Sie beeinflussen sich gegenseitig und sind in vieler Hinsicht voneinander abhängig. Der Arbeitskreis „Interne Kommunikation, Change, New Work“ der DPRG verbindet Expert*innen aus eben jenen Bereichen und bietet ihnen eine Plattform für Vernetzung und fachlichen Austausch. Der Arbeitskreis veranstaltet sowohl online Fachveranstaltungen und lädt ebenso an verschiedenen deutschen Standorten zu Arbeitskreis-Treffen ein. Ziel der gemeinsamen Arbeit ist die intensive Vernetzung und der Austausch interner Kommunikator*innen, Change Manager*innen und Personalverantwortlicher in Unternehmen, Verbänden und Behörden. Im Mittelpunkt der Arbeit stehen dabei die veränderten Rollenanforderungen sowie das Aufgreifen und Thematisieren von Trends und Best-Practice-Beispielen innerhalb der jeweiligen Expertisen.
Kontakt: interne.kommunikation(at)dprg.de
Ansprechpartner
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