Schon in der Einführung motivierte Monika Maria Lehmann, Leiterin Change & Internal Communications bei CB.e, die Teilnehmerinnen und Teilnehmer zum Perspektivwechsel und spannte den Bogen von der Theorie bis hin zu ganz praktischen Ideen, wie kreative Interventionen im Arbeitsalltag das träge Gehirn dazu bringen, den Autopiloten auszuschalten und neue Ideen sprudeln zu lassen.
Dann gewährte Sandra Suppa, Head of Corporate Communications bei Faber-Castell, Praxiseinblicke in einen noch laufenden Transformationsprozess. Sie stellte vor, wie das neue Leitbild „Corporate Essentials“ den Faktor Kreativität ins Zentrum der Unternehmensvision stellt. Sandra Suppa berichtete von den Schritten, die im globalen Unternehmen gegangen werden, um in einem produkt- und qualitätsorientierten Familienunternehmen den Kunden und seine Produkterlebnisse in den Fokus zu stellen und so innovative Lösungen zu erarbeiten. Die psychologische Sicherheit im Unternehmen, also die Gewissheit, auch mutige Ideen ausprobieren zu können, zeige sich dabei als wichtiger Erfolgsfaktor.
Mutige Ideen waren auch beim nächsten Programmpunkt gefragt: Inspiriert von Spontancomposer Mark Scheibe, schafften es die rund 40 Teilnehmerinnen und Teilnehmer in nur 30 Minuten, einen Song mit Sommerhitambition zu texten und zu performen.