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News

10.06.2024   Diversity
„Mit starren Schablonen würde man der Vielfalt der Bedürfnisse nicht gerecht werden“
Charleen Bermann, Jana Benzinger und Madeleine Magne diskutieren über konkrete Erfahrungen im Jobsharing, die größten Herausforderungen und wie sich berufliche und private Ziele besser vereinbaren lassen.


10.06.2024   Diversity
„Mit starren Schablonen würde man der Vielfalt der Bedürfnisse nicht gerecht werden“
Charleen Bermann, Jana Benzinger und Madeleine Magne diskutieren über konkrete Erfahrungen im Jobsharing, die größten Herausforderungen und wie sich berufliche und private Ziele besser vereinbaren lassen.
13.05.2024   Diversity
„Diversität bietet Lösungen für Herausforderungen an“
Im Gespräch mit Charleen Bermann spricht Jo Labecka, Manager bei der PROUT AT WORK-Stiftung, über die Erfahrungen und Tipps zur Nicht-Binarität, den Mut, Fragen zu stellen und wie Diversität als grundlegender Wert in Unternehmen verankert wird.


13.05.2024   Diversity
„Diversität bietet Lösungen für Herausforderungen an“
Im Gespräch mit Charleen Bermann spricht Jo Labecka, Manager bei der PROUT AT WORK-Stiftung, über die Erfahrungen und Tipps zur Nicht-Binarität, den Mut, Fragen zu stellen und wie Diversität als grundlegender Wert in Unternehmen verankert wird.
02.04.2024   Diversity
„Es bringt nichts, zu verbergen, wer man ist“
Charleen Bermann im Gespräch mit Yeliz Kavak-Küstner, Leiterin Corporate Communications & Marketing und Prokuristin des Supply Chain Dienstleisters pfenning-Gruppe, über Diversität, Offenheit und den Mut, seine persönliche Geschichte zu erzählen.


02.04.2024   Diversity
„Es bringt nichts, zu verbergen, wer man ist“
Charleen Bermann im Gespräch mit Yeliz Kavak-Küstner, Leiterin Corporate Communications & Marketing und Prokuristin des Supply Chain Dienstleisters pfenning-Gruppe, über Diversität, Offenheit und den Mut, seine persönliche Geschichte zu erzählen.
18.02.2024   Diversity
Wir brauchen weniger Abgrenzung und mehr Wir-Gefühl.
Janine Langlotz leitet die globale interne Kommunikation von DHL Express, einer Division der DHL Group. Vorher verantwortete sie im Unternehmen seit 2021 den Bereich Digital People Content und baute ein neues globales Social Intranet auf.


18.02.2024   Diversity
Wir brauchen weniger Abgrenzung und mehr Wir-Gefühl.
Janine Langlotz leitet die globale interne Kommunikation von DHL Express, einer Division der DHL Group. Vorher verantwortete sie im Unternehmen seit 2021 den Bereich Digital People Content und baute ein neues globales Social Intranet auf.
14.01.2024   Diversity
"Es gibt wenige Unternehmen, die diverser sind als wir."
Im Gespräch mit Tobias Geiger, Leiter Newsroom / Themenmanagement / Interne Kommunikation bei der Deutschen Bahn AG.


14.01.2024   Diversity
"Es gibt wenige Unternehmen, die diverser sind als wir."
Im Gespräch mit Tobias Geiger, Leiter Newsroom / Themenmanagement / Interne Kommunikation bei der Deutschen Bahn AG.
25.11.2023   Diversity
Wie steht es um Diversity in unserer Branche?
Im Gespräch mit Thu Hoai Bui, PR-Managerin Central Style bei adidas.


25.11.2023   Diversity
Wie steht es um Diversity in unserer Branche?
Im Gespräch mit Thu Hoai Bui, PR-Managerin Central Style bei adidas.
23.10.2023   Diversity
Diversität ist keine Modeerscheinung, sondern ein Geschenk
Ein Gespräch über Diversität und Inklusion mit Ali Parvanta, Pressesprecher für Innovation und Technologie bei Continental in Hannover


23.10.2023   Diversity
Diversität ist keine Modeerscheinung, sondern ein Geschenk
Ein Gespräch über Diversität und Inklusion mit Ali Parvanta, Pressesprecher für Innovation und Technologie bei Continental in Hannover
15.09.2023   Diversity
“Wenn nicht die DPRG, wer dann?“
Francesco Di Bari ist Volontär in der OTTO Unternehmenskommunikation. Er verrät uns, woran er ernsthaftes Engagement für Diversity erkennt, welche Rolle Kommunikation dabei spielt und wie sich Branchenverbände wie die DPRG einbringen können.


15.09.2023   Diversity
“Wenn nicht die DPRG, wer dann?“
Francesco Di Bari ist Volontär in der OTTO Unternehmenskommunikation. Er verrät uns, woran er ernsthaftes Engagement für Diversity erkennt, welche Rolle Kommunikation dabei spielt und wie sich Branchenverbände wie die DPRG einbringen können.
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